「工資欠款」討債公司怎么建議處理工資拖欠糾紛

「工資欠款」討債公司怎么建議處理工資拖欠糾紛：

　　勞動管理局一般是對于我們在工作上的一些被侵權進而提起保護的一個機構，相信很多的人都又遇見過拖欠工資的情況。有的單位可能會在我們進行追討之后及時的發放，但是有的單位可能就不會對我們這么仁慈，一般我們去追討都不會給我們及時的發放相應的工資。那么怎么處理工資拖欠糾紛呢？

　　怎么處理工資拖欠糾紛

　　1、勞動爭議有哪些途徑解決

　　（1）與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。

　　（2）找第三方調解，比如企業的調解委員會等。

　　（3）向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，比如說勞動局等。

　　（4）如果我們對勞動仲裁的結果不服的話，還可以向當地的法院起訴。

　　2、怎么處理工資拖欠糾紛

　　（1）向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報；

　　《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

　　二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

　　三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　3、單位拖欠工資勞動者怎么維權

　　依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：

　　1、勞動者可與用人單位協商；

　　2、勞動者可向勞動行政部門投訴；

　　3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；

　　4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　以上就是關于怎么處理工資拖欠糾紛及其相關問題，工資拖欠一般追討不成功的話我們可以向當地的勞動管理局申請裁定或者是勞動仲裁，實在不行的話建議采用訴訟的方式來追討屬于自己的工資。

「工資欠款」討債公司怎么建議處理工資拖欠糾紛

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